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申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的流程一般如下：
提出申請(qǐng)：用人單位、勞動(dòng)者或者近親屬可以向當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需要提供相關(guān)證明材料，如勞動(dòng)合同、工傷保險(xiǎn)證明、醫(yī)療證明等。
受理申請(qǐng)：職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并在受理之日起60日內(nèi)組織鑒定。如果申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求，可能會(huì)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料或者重新提交申請(qǐng)。
進(jìn)行鑒定：職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)會(huì)組織專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行鑒定，包括對(duì)病情、工作環(huán)境等方面進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。鑒定結(jié)果需要經(jīng)過(guò)省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的審批才能作為最終結(jié)果。
發(fā)布鑒定結(jié)果：職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)會(huì)將鑒定結(jié)果告知申請(qǐng)人，并將結(jié)果報(bào)送給用人單位和相關(guān)部門(mén)。如果鑒定結(jié)果認(rèn)定為職業(yè)病，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用。
需要注意的是，不同地區(qū)的職業(yè)病鑒定流程可能會(huì)有所不同，具體流程以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)你描述的，應(yīng)該未超過(guò)時(shí)限，單位說(shuō)報(bào)晚了，是不存在的。即便是單位不給你申報(bào)，你有一年期限可以以個(gè)人名義申報(bào)工傷認(rèn)定。
你說(shuō)的那個(gè) 問(wèn)題來(lái)了，七天假期完全算請(qǐng)假我沒(méi)咋看懂。按照上面我給你解釋的時(shí)限，這個(gè)時(shí)間是不影響你申報(bào)工傷的。
最后開(kāi)具病歷，其實(shí)是受傷初次診斷證明，申報(bào)工傷的必備資料之一，用于證明你受傷事實(shí)的。你去的診所或者醫(yī)院開(kāi)具就行，能否作為依據(jù)得看當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)怎么判別。
看你是做什么工作的
一般如果你在工廠里面上班的話，會(huì)安排人員一年體檢一次
如果感覺(jué)不適你也可以自己去體檢，真的有問(wèn)題就上報(bào)，跟老板協(xié)商，一般老板不會(huì)想吃官司的。
體檢不貴，價(jià)錢(qián)因地而異吧，兩百塊錢(qián)左右
按照法律上的規(guī)定，員工在確認(rèn)患有職業(yè)病之后，其實(shí)都可以享受職業(yè)病待遇，依法享受社會(huì)工傷保險(xiǎn)。
如果單位為您買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用都是工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付，只有少部分的費(fèi)用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；如果單位沒(méi)有為您購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償項(xiàng)目都由單位支付。 溫馨提示：有些職業(yè)病是因?yàn)楣颈旧硖峁┑沫h(huán)境或是規(guī)章等缺乏合理性，導(dǎo)致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個(gè)時(shí)候員工其實(shí)還可以再要求人身?yè)p害賠償。
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