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應(yīng)該是出現(xiàn)了疑似職業(yè)病的征兆，所以才將你調(diào)崗的，焊工接觸的危害因素比較多，但最重要的是電焊煙塵和噪聲二項(xiàng)。建議你自己去二甲以上醫(yī)院復(fù)查胸部CT和電測(cè)聽，拿到結(jié)果后，若沒有問題可以積極向應(yīng)急管理局舉報(bào)企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)方面的不足，一般都會(huì)有效果。如果有問題，哪怕只是塵肺一期，你完全可以要求百萬以上的賠償
做了十幾年的電焊工現(xiàn)在為一普工，首先電焊工屬于特樹工作，屬于有毒有害的工種，一旦身體健康出現(xiàn)問題，其崗位不適合你做了，跟據(jù)合同轉(zhuǎn)崗是可以的，但十幾年的電焊工仍然是特珠工種。
按照雙方的勞動(dòng)合同，是否甲方或者乙方違約，但做普工的福利不給是不對(duì)的，應(yīng)該及時(shí)履行合同。
@今日頭條 做了十幾年的電焊工現(xiàn)在為一普工，首先電焊工屬于特樹工作，屬于有毒有害的工種，一旦身體健康出現(xiàn)問題，其崗位不適合你做了，跟據(jù)合同轉(zhuǎn)崗是可以的，但十幾年的電焊工年齡大了，轉(zhuǎn)到輕快崗位，也是不錯(cuò)選擇。
焊工是特種工，退休年齡應(yīng)該早些吧！如果是焊工作業(yè)引起的疾病，趕緊要查一下是不是職業(yè)病，是的話企業(yè)還要負(fù)責(zé)！每年單位不是做職業(yè)健康體檢，不知道你們有沒做過？
當(dāng)然不合規(guī)了，焊工屬于特殊工種作業(yè)人員，必須持證上崗，還容易患青光眼等職業(yè)病，估計(jì)你說的身體原因就是得了職業(yè)病了，職業(yè)病可以申請(qǐng)索賠的，我國也有《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，職業(yè)病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
1.服務(wù)十幾年了的企業(yè)應(yīng)該簽《勞動(dòng)合同》不是1-2次，應(yīng)該是無期限《勞動(dòng)合同》了
2.根據(jù)題主所說人事部門給技術(shù)人員調(diào)崗為普通操作員，人事部門給出的調(diào)崗?fù)ㄖ獣窃趺磳懙模绻麤]有書面文簽該員工可以拒絕調(diào)崗，因?yàn)槿耸虏窟@么做是違規(guī)操作
3.關(guān)于題主所說調(diào)崗為作業(yè)員后而連作業(yè)員的福利待遇都不給，這也是違規(guī)操作甚至是違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗不降薪
4.收集證據(jù)，先和人力資源部溝通協(xié)調(diào)解決，如果協(xié)調(diào)解決不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
如果從勞動(dòng)法來看，這個(gè)要看合同的。另外，還要看看原本企業(yè)里是否有普工的福利，如果企業(yè)規(guī)章制度里普工有相關(guān)的福利的話，根據(jù)同工同酬的規(guī)定，別人有的，樓主的朋友也會(huì)有的，不能針對(duì)個(gè)人取消的。如果是針對(duì)樓主朋友取消的，那肯定是不合規(guī)定的，但是如果企業(yè)取消的是普工的福利，那這個(gè)就要看合同是否有約定。一般來講，工廠變更工人的薪酬福利方案，都是要經(jīng)過職工代表大會(huì)通過的。所以這個(gè)是否合規(guī)，要看公司的管理制度及勞動(dòng)合同才能判定。
另外，建議樓主朋友可以做職業(yè)病檢查，因?yàn)楹腹み@個(gè)工種，有可能是因?yàn)槁殬I(yè)病產(chǎn)生的身體不適原因，如果一旦確認(rèn)為職業(yè)病，你朋友還可以享受職業(yè)病的補(bǔ)償及提前辦理退休。
我是海棠老師，擅長企業(yè)戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法、稅法、人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效效能提升、兩性/親子情感關(guān)系咨詢，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。
企業(yè)職業(yè)病是需要體檢的。按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)接觸有害物質(zhì)的員工都要按期進(jìn)行體檢，但體檢的內(nèi)容有所側(cè)重。例如，對(duì)煤礦井下采掘工體檢時(shí)，除常規(guī)檢查外，側(cè)重于塵肺病的檢查。對(duì)接觸噪聲污染的員工，側(cè)重于聽力的檢查。這些體檢是員工的福利，是不需要個(gè)人付錢的。
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