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現(xiàn)在國家面臨著職業(yè)危害防治工作的職能由衛(wèi)生行政部門向安監(jiān)部門的轉(zhuǎn)移，不知道你是哪個省的，像這種情況可以先與企業(yè)進行商討，用人單位有義務提供職業(yè)史證明和勞動關(guān)系證明，實在不行就去職業(yè)衛(wèi)生主管部門。
職工提出解除勞動合同，不需要用人單位同意。因此，貴單位的不讓離職的做法是違法的。這種情況比較快捷的方式是直接到勞動監(jiān)察投訴。提供勞動合同法相關(guān)規(guī)定供參考：第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條第一款 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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