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員工不佩戴勞保用品的處罰規(guī)定

一、勞動者不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品導(dǎo)致職業(yè)危害，違反《勞動法》第三條、第五十六條以及相關(guān)法律法規(guī)以及單位的規(guī)章制度，單位應(yīng)當(dāng)按照安全生產(chǎn)四不放過的原則進(jìn)行處理，并按照相關(guān)規(guī)定給予勞動者紀(jì)律處分和要求一定比例的直接經(jīng)濟損失賠償。

二、勞動者可以依法享受工傷保險待遇（工傷保險實行無過錯責(zé)任險）。

企業(yè)發(fā)生職業(yè)病該如何處罰

企業(yè)發(fā)生職業(yè)病時，衛(wèi)生行政部門可以采取警告、責(zé)令限期改正、罰款等處罰措施。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位在工作場所存在職業(yè)病危害因素時，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報危害項目，接受監(jiān)督。用人單位是否存在職業(yè)病危害因素，除了對原輔料和工藝、技術(shù)、設(shè)備的查看識別外，有資質(zhì)的檢測機構(gòu)出具的檢測報告是依法認(rèn)定的最終依據(jù)。如果用人單位違反本法規(guī)定，例如工作場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，或者未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，衛(wèi)生行政部門可以給予警告，責(zé)令限期改正。如果逾期不改正，可以處以五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可以責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉12。

此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。如果用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者，也可能會受到相應(yīng)的處罰3。

綜上所述，企業(yè)發(fā)生職業(yè)病時，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和用品、組織職業(yè)健康檢查等，以確保勞動者的健康安全。違反規(guī)定的企業(yè)將面臨警告、罰款等處罰措施12。

職業(yè)病罰款最高多少

二十萬元。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

職業(yè)病罰款最高為工資總額的30%因為職業(yè)病是由于工作環(huán)境和工作內(nèi)容引起的健康問題，對于企業(yè)來說，應(yīng)該為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，如果發(fā)生職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，企業(yè)在被認(rèn)定為職業(yè)病發(fā)生單位后，要被追究相應(yīng)的法律責(zé)任，罰款額度最高可以達(dá)到工資總額的30%。
此外，企業(yè)在職業(yè)病防治工作方面也有其他的責(zé)任和義務(wù)，例如建立職業(yè)病防治制度、開展職業(yè)健康檢查、為職業(yè)病患者進(jìn)行補償?shù)鹊?，這些都需要企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，保障員工的健康權(quán)益。