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外包工在廠里工作三年，職業(yè)健康體檢后被查出有職業(yè)病，是廠里負(fù)責(zé)，還是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)

外包工如果在工作過(guò)程中接觸職業(yè)病相關(guān)的危害，應(yīng)該組織安排其進(jìn)行職業(yè)健康體檢。但由于外包工的勞動(dòng)關(guān)系一般隸屬于外包公司，用人單位應(yīng)督促外部公司組織安排其員工的職業(yè)病體檢。法律依據(jù)如下：《職業(yè)病防治法》第三十五條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。《職業(yè)病防治法》第八十六條勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。

員工患職業(yè)病工廠怎么處理

你不需要離職的，用人單位不能以這樣的理由辭退員工的，你不需要離職也可以申請(qǐng)相應(yīng)的職業(yè)病待遇，首先你要做的是申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，鑒定為塵肺一期以后，申請(qǐng)工傷鑒定，如果你的單位給你購(gòu)買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，你就可以的到相應(yīng)的賠償。用人單位還應(yīng)該給你安排遠(yuǎn)離粉塵職業(yè)病危害因素的相關(guān)崗位保證你得就業(yè)權(quán)利！

首先你向公司申請(qǐng)，請(qǐng)求公司給做職業(yè)病診斷鑒定。公司不愿意向勞動(dòng)仲載單位申請(qǐng)仲裁。其次，職業(yè)病診斷結(jié)果出來(lái)后，是職業(yè)病的要公司給申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不同意，也不申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，一個(gè)月后自已申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

最后，工傷認(rèn)定出來(lái)，要公司做傷殘等級(jí)鑒定，公司不肯，一個(gè)月后自已申請(qǐng)，傷殘等級(jí)評(píng)估出來(lái)就可個(gè)月社保局申請(qǐng)索賠，再向公司索賠，在向社保局索賠工傷醫(yī)療補(bǔ)助金前必須向單位申請(qǐng)離職

在公司打架違反公司規(guī)定，且有職業(yè)病的用人單位能開(kāi)除嗎

在公司打架違反公司規(guī)定，且有職業(yè)病的用人單位可以開(kāi)除。因?yàn)樵诠敬蚣芤呀?jīng)違反公司規(guī)定，就要按照公司規(guī)定來(lái)處理，至于當(dāng)事人患有職業(yè)病，公司可以根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)予以賠償。不能夠有法不依，有制度不執(zhí)行。一切都要按法律途徑來(lái)解決。

我們不管在哪一個(gè)單位或者是公司里面上班，都要遵守其單位或公司的相關(guān)規(guī)定和要求。在公司里面打架，不僅違反了公司的規(guī)定，而且還造成負(fù)面的影響。如果你是主導(dǎo)原因而且情節(jié)比較嚴(yán)重，公司開(kāi)除你是完全可以的，就算你有職業(yè)病，用人單位也是可以開(kāi)除你的。

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。工作崗位上無(wú)論遇到什么事情肯定都不能通過(guò)打架處理，像這種做法不僅無(wú)法享受到工傷待遇，如果給公司造成了特別惡劣的影響，公司甚至都可以直接開(kāi)除打架的職工，因?yàn)榇蚣芤呀?jīng)嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律。