初步調(diào)查目前我國(guó)勞動(dòng)合同的簽訂率與以前比有大幅提升，但仍有部分企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，部分勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同不予重視或者認(rèn)識(shí)不高，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該看清楚勞動(dòng)合同中規(guī)定的崗位，崗位的職責(zé)，以及崗位涉及到的職業(yè)病危害因素，以保護(hù)自己的合法權(quán)益，

1 只是崗位變動(dòng)，應(yīng)變更原職業(yè)病危害告知條款嗎?

應(yīng)當(dāng)。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動(dòng)者接觸原勞動(dòng)合同中沒(méi)有告知的職業(yè)病危害因素時(shí)，應(yīng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知并作說(shuō)明。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，取得同意后，方可變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。

2 用人單位沒(méi)合同告知，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕作業(yè)嗎?

有。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者變更勞動(dòng)者工作崗位或工作內(nèi)容時(shí)，沒(méi)有履行告知義務(wù)的，或者采用隱瞞、欺騙手段不予告知的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，而用人單位不得因勞動(dòng)者拒絕從事職業(yè)病危害作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。

3 如果未簽訂勞動(dòng)合同，是不是就不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?

否。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

4 勞動(dòng)合同中應(yīng)包括哪些職業(yè)病危害告知條款?

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位有合同告知義務(wù)，把職業(yè)病危害告知作為勞動(dòng)合同的條款，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：

1)勞動(dòng)過(guò)程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類(lèi)、危害程度;

2)危害后果;

3)提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;

4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇;

5)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)教育;

6)職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。

用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得隱瞞或者欺騙。

5 未簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些憑證?

可參照下列憑證：

1)工資支付憑證或記錄(勞動(dòng)者工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4)考勤記錄;

5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1)、3)、4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6 在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同?

1)勞動(dòng)者因用人單位未履行告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時(shí)。

2)勞動(dòng)者在離崗前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)。

3)勞動(dòng)者患疑似職業(yè)病時(shí)，在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。

4)勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

5)勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間。

6)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

以上情形或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

7 什么情況下勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同?

1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但是，如果由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)的;

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

8 什么情況下用人單位可單方解除勞動(dòng)合同?

1)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

④被依法追究刑事責(zé)任的。

2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

9 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同一旦生效，即具有法律約束力，當(dāng)事人不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別

勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。因此，勞動(dòng)者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

1 勞動(dòng)者應(yīng)接受上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)嗎?

用人單位對(duì)錄用的新勞動(dòng)者、變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，一律不得安排未培訓(xùn)或考核不合格者上崗。

2 有關(guān)職業(yè)健康安全法律有哪些?

有《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》，以及與這些法律相配套的法規(guī)，如《工傷保險(xiǎn)條例》、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》、《塵肺病防治條例》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》等，從衛(wèi)生部網(wǎng)站或職業(yè)健康安全網(wǎng)站均可獲得這些法律法規(guī)原文。勞動(dòng)者上崗前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)這些法律法規(guī)。

3 勞動(dòng)者有權(quán)從用人單位獲得哪些資料?

1)工作場(chǎng)所使用的有毒物品的特性、有害成分、預(yù)防措施、教育和培訓(xùn)資料。

2)有毒物品的標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)及有關(guān)資料。

3)有毒物品安全使用說(shuō)明書(shū)。

4)可能影響安全使用有毒物品的其他有關(guān)資料。

用人單位必須按照勞動(dòng)者的要求提供中文版本。

4 勞動(dòng)者如何獲悉自己工作中存在哪些危害?

1)查詢(xún)衛(wèi)生部公布的《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，該目錄列舉了各行業(yè)中可能存在的職業(yè)病危害因素。但是，該目錄僅列舉了部分常見(jiàn)行業(yè)和工種，有些職業(yè)病危害因素并沒(méi)包含在此目錄中。

2)通過(guò)各種途徑查詢(xún)，比如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站、期刊雜志網(wǎng)等。

3)向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。

4)從勞動(dòng)合同中獲悉。

5)向用人單位的職業(yè)安全人員咨詢(xún)。

5 國(guó)家對(duì)從事放射、高毒等作業(yè)實(shí)行哪些特殊管理?

國(guó)家對(duì)從事放射、高毒等作業(yè)實(shí)行特殊管理，實(shí)施許可制度。許可分為兩類(lèi)，作業(yè)許可和人員資格許可。

1)作業(yè)許可是指用人單位從事放射、高毒等職業(yè)病危害作業(yè)，必須符合國(guó)家有關(guān)的特殊衛(wèi)生規(guī)定和要求，取得衛(wèi)生許可后，方可開(kāi)業(yè)。

2)人員資格許可，是指從事放射、高毒等職業(yè)病危害作業(yè)的人員(包括這類(lèi)作業(yè)的管理人員)必須通過(guò)職業(yè)健康檢查和培訓(xùn)，取得資格后方可上崗。

6 哪些化學(xué)毒物屬于高毒物品?

2003年衛(wèi)生部公布了《高毒物品目錄》，共計(jì)56種化學(xué)物質(zhì)，國(guó)家對(duì)高毒物品實(shí)行嚴(yán)格而特殊的管理，具體名單如下：

N-甲基苯胺、N-異丙基苯胺、氨、苯、苯胺、丙烯酰胺、丙烯腈、對(duì)硝基苯胺、對(duì)硝基氯苯/二硝基氯苯、二苯胺、二甲基苯胺、二硫化碳、二氯代乙炔、二硝基苯(全部異構(gòu)體)、二硝基(甲)苯、二氧化(一)氮、二異氰酸甲苯酯(TDI)、氟化氫、氟及其化合物(不含氟化氫)、鎘及其化合物、鉻及其化合物、汞、碳酰氯、黃磷、甲(基)肼、甲醛、焦?fàn)t逸散物、肼、聯(lián)氨、可溶性鎳化物、磷化氫、膦、硫化氫、硫酸二甲酯、氯化汞、氯化萘、氯甲基醚、氯、氯氣、氯乙烯、乙烯基氯、錳化合物(錳塵、錳煙)、鎳與難溶性鎳化物、鈹及其化合物、偏二甲基肼、鉛塵/煙、氰化氫、氰化物、三硝基甲苯、砷化(三)氫、胂、砷及其無(wú)機(jī)化合物、石棉總塵/纖維、鉈及其可溶化合物、(四)羰基鎳、銻及其化合物、五氧化二釩煙塵、硝基苯、一氧化碳(非高原)。